UWES UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo

© Occupational Health Psychology Unit Utrecht University

Traducción: Módulo de Atención Integral de la Comisaría General de Prevención y Reinserción Social del Estado de Jalisco Heriberto Valdez Bonilla Cynthia Ron Murguía Noviembre de 2011

Se desarrolló un cuestionario auto-aplicado llamado Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo, la cual incluye los tres componentes constitutivos del engagement: vigor, dedicación y absorción.

Vigor Se evalúa mediante los seis ítems siguientes, que se refieren a los altos niveles de energía y resiliencia, la voluntad de dedicar esfuerzos, no fatigarse con facilidad, y la persistencia frente a las dificultades.

1. En mi trabajo me siento lleno de energía. 2. Soy fuerte y vigoroso en mi trabajo. 3. Cuando me levanto por las mañanas, tengo ganas de ir a trabajar. 4. Puedo continuar trabajando durante largos períodos de tiempo. 5. Soy muy persistente en mi trabajo. 6. Incluso cuando las cosas no van bien, continuo trabajando.

Aquellos que presentan altos puntajes en vigor generalmente tienen mucha energía, entusiasmo y resistencia cuando trabajan, mientras aquellos que presentan bajos puntajes, tienen menos energía, entusiasmo y resistencia en lo que concierne a su trabajo.

Dedicación Se evalúa mediante cinco ítems que se refieren al sentido o significado del trabajo, a sentirse entusiasmado y orgulloso por su labor, y sentirse inspirado y retado por el trabajo.

1. Mi trabajo está lleno de significado y propósito. 2. Estoy entusiasmado con mi trabajo. 3. Mi trabajo me inspira. 4. Estoy orgulloso del trabajo que hago. 5. Mi trabajo es retador.

Aquellos que presentan altos niveles en dedicación se identifican fuertemente con su trabajo porque la experiencia es significativa, inspiradora y desafiante. Por lo tanto, ellos generalmente se sienten entusiasmados y orgullosos en relación a su trabajo. Aquellos que presentan bajos puntajes, no se identifican con su trabajo porque ellos no consideran la experiencia como significativa, inspiradora o desafiante, y no se sienten ni entusiasmados, ni orgullosos, en relación a su trabajo.

Absorción Se evalúa mediante seis ítems que se refieren a estar felizmente inmerso en su trabajo y presentar dificultad para dejarlo, de tal forma que el tiempo pasa rápidamente y uno se olvida de todo a su alrededor.

1. El tiempo vuela cuando estoy trabajando. 2. Cuando estoy trabajando olvido todo lo que pasa alrededor de mí. 3. Soy feliz cuando estoy absorto en mi trabajo. 4. Estoy inmerso en mi trabajo 5. Me “dejo llevar” por mi trabajo. 6. Me es difícil “desconectarme” de mi trabajo.

Aquellos que presentan altos puntajes en absorción, están usualmente contentos de involucrarse en su trabajo, se sienten inmersos en él y presentan dificultad para dejarlo porque la actividad los impulsa. Como consecuencia de ello, se olvidan de todo alrededor y el tiempo parece volar. Los que presentan bajos puntajes en absorción, no se sienten involucrados o inmersos en el trabajo, no presentan dificultad en dejarlo ni dejan de poner atención a su entorno ni al tiempo que transcurre.

Llenado y puntajes Toma aproximadamente de 5 a 10 minutos completar el UWES, y puede aplicarse individualmente y de manera grupal. El UWES puede utilizarse tanto para una valoración individual o grupal o incluso como parte de una encuesta de satisfacción para el empleado, o una evaluación de riesgos psicosociales. Las instrucciones que se proporcionan en el formato, en la parte superior del UWES son auto-aplicables (ver apéndice), pero si se creé necesario, se puede constatar si el sujeto o lo sujetos entendieron las indicaciones. Con el fin de evitar inducir o sugerir la relación directa de las respuestas con el engagement en el trabajo, este término no se utiliza como título del cuestionario. En su lugar se utiliza un término más neutral “Encuesta de bienestar y trabajo” con las siglas UWES entre paréntesis. El puntaje promedio de las tres subescalas del UWES se obtiene sumando los puntajes de cada escala en particular y dividiendo su resultado entre el número de ítems de la sub-escala respectiva. Por lo tanto el UWES puede arrojar tres puntajes parciales, correspondientes a cada sub-escala y un puntaje total dentro del rango de 0 a 6 puntos.

Normas

Además de las medias también se pueden comparar los porcentajes del puntaje. Para lograr esto, se han recodificado los puntajes del UWES de la siguiente manera:

Versión en español para estudiantes Encuesta de Bienestar en el Contexto Académico (UWES-S) © Las siguientes preguntas se refieren a los sentimientos de las personas en el trabajo. Por favor, lea cuidadosamente cada pregunta y decida si se ha sentido de esta forma. Si nunca se ha sentido así conteste ‘0’ (cero), y en caso contrario indique cuántas veces se ha sentido así teniendo en cuenta el número que aparece en la siguiente escala de respuesta (de 1 a 6).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Mis tareas como estudiante me hacen sentir lleno de energía. Creo que mi carrera tiene significado. El tiempo “pasa volando” cuando realizo mis tareas como estudiante. Me siento fuerte y vigoroso cuando estoy estudiando o voy a las clases. Estoy entusiasmado con mi carrera. Olvido todo lo que pasa alrededor de mí cuando estoy abstraído con mis estudios. Mis estudios me inspiran cosas nuevas. Cuando me levanto por la mañana me apetece ir a clase o estudiar. Soy feliz cuando estoy haciendo tareas relacionadas con mis estudios. Estoy orgulloso de hacer esta carrera. Estoy inmerso en mis estudios. Puedo seguir estudiando durante largos períodos de tiempo. Mi carrera es retadora para mí. Me “dejo llevar” cuando realizo mis tareas como estudiante. Soy muy “resistente” para afrontar mis tareas como estudiante. Es difícil para mí separarme de mis estudios. En mis tareas como estudiante no paro incluso si no me encuentro bien.

Factor Punt. VI

DE

AB

%

Descripción

A 5 Cuestionario UWES.pdf

UWES. UTRECHT WORK ENGAGEMENT. SCALE. Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo. © Occupational Health Psychology Unit. Utrecht University.

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