LAMPIRAN 2 RENCANA PEMBELAJARAN (RP.1) 1. 2. 3. 4.

Nama Diklat Mata Diklat Alokasi Waktu Diskripsi singkat

: Implementasi Kurikulum 2013 : Model Supervisi Pembelajaran kur 2013 : 4 Jam pelajaran : Supervisi pembelajaran merupakan bantuan professional kepada guru dalam meningkatkan kualitas proses pembelajaran sehingga guru dapat membantu siswa untuk belajar lebih aktif, kreatif, inofatif, efektif, efisien, dan menyenangkan melalui aktifitas mengamati, menanya, menalar, mencoba, dan mepresentasikan atau membentuk jejaring. 5. Tujuan Pembelajaran : Mampu menyusun rancangan supervisi pembelajaran yang bersifatk linis dan ilmiah yang relevan dengan tuntutan kurikulum 2013 6. Materi Pokok : Model supervisi pembelajaran pada kurikulum 2013 bagi guru dan kepala sekolah 7. Sub Materi Pokok : Konsep dasar supervisi pembelajaran, tujuan supervisi pembelajaran, model supervisi pembelajaran, konsep supervisi pembelajaran bersifat klinis 8. Kegiatan Belajar Mengajar :

No

Tahapan Kegiatan

1.

Pendahu luan

2.

Penyajian /Kegiatan Inti

3.

Penutup

Kegiatan Fasilitator/Peserta Brainstorming tujuan mata diklat, indikator, alokasi waktu, skenario penyajian, hasil pelaksanaan pelatihan.

Metode

Media /Alat Bantu

Brain stoming dan Tanya jawab.

LCD, LK

Eksplorasi dan elaborasi dan konfirmasi pemahaman dan pengalaman peserta berkenaan dengan supervisi pembelajaran melalui pendekatan andragogi dengan kegiatan: 1. Melakukan diskusi dan tanya jawab tentang pemahaman dan pengalaman tentang konsep dan tujuan supervisi pembelajaran ( LK.1) 2. Melaksanakan diskusi dan kerja kelompok tahapan model supervisi pembelajaran klinis (LK.2) 3. Mengkaji dan mereview instrumen supervisi pembelajaran /PKG/PKPS dan (LK.3) 4. Diskusi berdasarkan kasus supervisi pembelajaran (LK.4)

Diskusi, tanya jawab, tugas individu/ kelompok, Presentasi

Hand Out, LK, Video

Refleksi dan evaluasi bersama antara peserta dengan fasilitator tentang manfaat pelatihan.

Sharing slogan

Alokasi Waktu (mnt) 10’

30’

30’

60’

40’

20’

Evaluasi Pembelajaran Referensi

....................., ....................... 2013 Fasilitator, ………………………....

LAMPIRAN 3 RENCANA PEMBELAJARAN (RP.2) 1. Nama Diklat 2. Mata Diklat

: Implementasi Kurikulum 2013 : Simulasi Model Supervisi Pembelajaran dan Penilaian Berbasis Kreativitas 3. Alokasi Waktu : 6 Jam pelajaran 4. Diskripsi singkat : a. Simulasi model supervisi pembelajaran merupakan praktek melakukan proses supervisi pembelajaran klinis dengan menggunakan memfokuskan pada pemberian feedback dengan menggunakan teknik coaching model GROW ME. b. Penilaian berbasis kreativitas merupakan penilain untuk meningkatkan potensi siswa yang berbasisi penilain otentik dan meliputi penilian proses dan hasil pembelajaran peserta didik. 5. Tujuan Pembelajaran : a. Mampu memberikan praktekkan model supervisi pembelajaran klinis dengan fokus pada pemberian feedback dengan teknik coaching model GROW ME. b. Mampu mengklasifikasikan teknik dan bentuk penilian otentik dan portofolio. c. Mampu menyusun dan menggunakan rubrik penilian 6. Materi Pokok : Model supervisi pembelajaran klinis dan penilaian otentik 7. Sub Materi Pokok : Tahapan supervisi pembelajaran klinis, teknik dan bentuk penilaian otentik, portofolio, dan rubrik 8. Kegiatan Belajar Mengajar :

No

Tahapan Kegiatan

Kegiatan Fasilitator/Peserta

Metode

Media /Alat Bantu

1.

Pendahu luan

Brainstorming tujuan mata diklat, indikator, alokasi waktu, skenario penyajian, hasil pelaksanaan pelatihan.

Brain stoming dan Tanya jawab.

LCD, LK

2.

Penyajian /Kegiatan Inti

Eksplorasi dan elaborasi dan konfirmasi pemahaman dan pengalaman peserta berkenaan dengan praktek supervisi pembelajaran klinis dan penilaian berbasis kreativitas melalui pendekatan andragogi dengan kegiatan: 1. Melakukan diskusi terfokus dan kerja kelompok untuk menganalisi model dan rubrik coaching ( LK.5) 2. Melaksanakan simulasi feedback menggunakan teknik coaching model GROW ME berdasarkan kasus yang diberikan dan menilainya dengan menggunakan rubrik (LK.6) 3. Mengidentifikasi dan mengklasifikasi teknik dan bentuk penilaian berbasis kreativitas (otentik dan portofolio) (LK.7)

Diskusi, tanya jawab, tugas individu/ kelompok, Presentasi

Hand Out, LK, Video

Alokasi Waktu (mnt) 5’

45’

105’

45’

No

Tahapan Kegiatan

Kegiatan Fasilitator/Peserta

Metode

Media /Alat Bantu

Alokasi Waktu (mnt)

4. Diskusi dan kerja kelompok menyusun renacana tindak lanjut untuk mengawal implementasi implementasi kurikulum (LK.8) 3.

Penutup

Refleksi dan evaluasi bersama antara peserta dengan fasilitator tentang manfaat pelatihan.

60’

Menuliskan slogan dan simbol

Evaluasi Pembelajaran Referensi

....................., ....................... 2013 Fasilitator, ………………………....

10’

06. RP-SAP Supervisi Pembelajaran.pdf

Hand. Out, LK,. Video. 45'. 105'. 45'. Page 3 of 4. 06. RP-SAP Supervisi Pembelajaran.pdf. 06. RP-SAP Supervisi Pembelajaran.pdf. Open. Extract. Open with.

70KB Sizes 6 Downloads 264 Views

Recommend Documents

supervisi dosen.pdf
There was a problem previewing this document. Retrying... Download. Connect more apps... Try one of the apps below to open or edit this item. supervisi dosen.

B4. KS-PS. Supervisi Manajerial dan Supervisi Akademik.pdf ...
Whoops! There was a problem previewing this document. Retrying... Download. Connect more apps... Try one of the apps below to open or edit this item. B4. KS-PS. Supervisi Manajerial dan Supervisi Akademik.pdf. B4. KS-PS. Supervisi Manajerial dan Supe

6. Supervisi Akademik.pdf
PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN. 2011. Bahan Pembelajaran. Diklat Penyiapan Calon Kepala Sekolah. KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL. Page 3 of 3. 6. Supervisi Akademik.pdf. 6. Supervisi Akademik.pdf. Open. Extract. Open with. Sign In. Main menu. Displaying

SUPERVISI PENDIDIKAN ISLAM.pdf
There was a problem previewing this document. Retrying... Download. Connect more apps... Try one of the apps below to open or edit this item. SUPERVISI ...

02. MODUL SOP SUPERVISI PEMBELAJARAN.pdf
I. Materi Pelatihan 8: Penyusunan Action Plan atau RTL 42. Page 3 of 48. 02. MODUL SOP SUPERVISI PEMBELAJARAN.pdf. 02. MODUL SOP SUPERVISI ...

1240-06-06
Aug 1, 2017 - OF. TENNESSEE DEPARTMENT OF HUMAN SERVICES. TENNESSEE BUSINESS ENTERPRISES. CHAPTER 1240-06-06. REMOVAL OF ...

1240-06-06
Aug 1, 2017 - TENNESSEE DEPARTMENT OF HUMAN SERVICES ... new rule filed April 27, 1998; effective August 28, 1998. ... (b) Mandate re-training;.

1240-06-06
Aug 1, 2017 - TENNESSEE BUSINESS ENTERPRISES ... Prior to or within twenty-four (24) hours of the removal, the Agency shall contact the area.

1240-06-06
Aug 1, 2017 - conjunction with their duties with TBE to be a hazardous situation which poses a threat to the safety of others. This removal may be immediate if ...

06 CAF PRACTICA 06.pdf
José Malaguera. [email protected]. PRÁCTICA 6: Análisis estadísticos. Diseño jerárquico. Bibliotecas. 1. 1. 6. PRÁCTICA 6. 6.1 Análisis estadísticos.

VentureCapital-06-06-13.pdf
Page 1 of 156. Incentives for Experimenting Agents∗. Johannes Hörner Larry Samuelson. Department of Economics Department of Economics. Yale University ...

1120-06
May 8, 2017 - ... of active service and may accumulate a maximum of thirty-six (36) ..... 8-30-105, 8-30-406, 29 U.S.C. 2601, et seq., and 29 C.F.R. Part 825.

Lexi-Logos Newspaper No.06-2014-06.pdf
Page 1 of 2. Stand 02/ 2000 MULTITESTER I Seite 1. RANGE MAX/MIN VoltSensor HOLD. MM 1-3. V. V. OFF. Hz A. A. °C. °F. Hz. A. MAX. 10A. FUSED.

Lummi Letter 06 06 11.pdf
Sign in. Page. 1. /. 10. Loading… Page 1 of 10. Page 1 of 10. Page 2 of 10. Page 2 of 10. Page 3 of 10. Page 3 of 10. Lummi Letter 06 06 11.pdf. Lummi Letter 06 ...

2016 11 06 Newsletter November 06 2016.pdf
In memory of the death, burial and resurrection of the Lord, the mystery. that illumines the Christian meaning of death, burial is above all the most fitting way to ...

1240-06-10
Aug 1, 2017 - writing by the appropriate Business Enterprises Supervisor. ... met and that the facility is otherwise being operated in compliance with all rules ...

06-AMB.pdf
Page 1 of 16. 1. Sen$lo User Day. Marta Con*nente. Projectes Smart Ci*es. Àrea Metropolitana de Barcelona. Barcelona, 16 de juny de 2015. Page 1 of 16 ...

06-07-17
Email: [email protected]. Notice of ... increase the level of competency and reliability of code enforcement personnel, to the level that will enhance ...

06.pdf
employees taking an active part in the decision making process, conflicts ... The need to change the way organizations and their employees conduct business is.

FADEC system - Autostart 06
plug wire as the magnetic field generated can upset the rpm reading. Ensure your starter .... time to the combustion chamber to warm-up and the pump to start.

1240-06-05
Aug 1, 2017 - If two or more managers are tied for the sixth and final slot in terms of seniority, those managers who are tied will be permitted to interview. Additionally, any U.S. military veteran who was honorably discharged, who is licensed and o